Jobba i Oslo

Information om arbetsmarknaden i Oslo

Flower

Bemanning eller headhunting?

Vad är det egentligen som skiljer ett s.k. bemanningsföretag från ett företag som jobbar med headhunting? Vi reder ut begreppen!

Bemanningsföretag
Detta är benämningen på ett företag som bygger upp ett stort nätverk av kontakter / anställda, ofta genom registrering på deras webbplats och med introduktionsintervjuer. De mest kända inom denna bransch är nog Adecco, Manpower och Proffice. När de hittar ett jobb som passar just dig får du ett anställningskontrakt under en bestämd period, vanligtvis 6 månader. Under denna tid hyr bemanningsföretaget ut dig till företaget som behöver dig. När perioden är över är det sedan upp till företaget att anställa dig, förlänga sitt (och ditt) kontrakt med bemanningsföretaget eller helt enkelt låta dig gå.

Att jobba för ett bemanningsföretag har både sina för- och nackdelar. Fördelarna är att det ofta finns gott om jobb och att du fort kommer ut i nya uppdrag, du har ofta förmåner i form av rabatter på träningskort och du har möjlighet att få kortare uppdrag i perioder då det saknas jobb som passar dina kunskaper. Den enda stora nackdelen är att du helt garanterat får en sämre lön än vad du hade haft om du varit direktanställd hos företaget de hyr ut dig till. Oftast betalar företagen din dubbelt så mkt som du får i lön.

Hur kan detta då vara en lösning många företag nappar på? Varför betala överpris för att hyra in kompetens när de lika gärna kan anställa någon direkt och betala mindre? Jo, i Norge är det nämligen väldigt ovanligt att man ger folk sparken helt enkelt. När du väl är fast anställd sitter du ganska tryggt så länge inte företaget drabbas av stora nedskärningar. Företagen vänder sig alltså till bemanningsföretag när de är osäkra om de behöver en person för en position i mer än 6-12 mnd. I och med att de hyr dig kan de bli av mig dig så fort ditt uppdrag är slutfört. Det är den nakna sanningen.

Headhunting
Många företag jobbar även med s.k. headhunting. En del företag, såsom 4UC och Headhunt, har detta som sin primära affärsmodell medan andra kombinerar det med bemanning / uthyrning. Att bli ”headhuntad” har stora fördelar när det gäller lön och säkerhet. Företag anlitar dessa firmor för att snabbt och effektivt hitta rätt person för rätt position och ge dem en fast- eller provanställning direkt. Du slipper alltså mellanhanden och kan mer eller mindre räkna med en bättre lön än om du jobbar via ett bemanningsföretag. Firman som headhuntat dig får en engångssumma för att de fann rätt person och din kontakt med dem slutar där. Du har nu direktkontakt med din arbetsplats och slipper svara mot två firmor.

Många firmor som jobbar med headhunting använder sig av det sociala nätverket LinkedIn. Vi rekommenderar därför att du registrerar dig där om du inte redan är medlem.

Summering
Att säga vilken väg just du bör välja är omöjligt. Det beror på din arbetssituation och dina personliga egenskaper och kunskaper. Är du högutbildad eller besitter goda kunskaper inom ett specifikt arbetsområde har du lättare att bli headhuntad. Om du å andra sidan behöver ett jobb fort för att betala hyran rekommenderar vi att du uppsöker ett bemanningsföretag då de ofta kan få dig ut i jobb fortare.

Det är dock inget som hindrar dig att kontakta både bemanningsföretag och firmor som jobbar med headhunting. Ju mer ställen du söker på desto lättare är det att få ett jobb! :)


Löner i Norge

Här nedan har jag försökt sammanställa en lista över vanliga jobb med genomsnittslön i Norge.

Observera att detta baserar sig på rapporter från 2008 och är endast tänkt att ge en ungefärlig uppfattning om lönenivåerna för specifika yrken. Garanterar därför inte att den är helt korrekt. Tänk även på att många av dessa jobb kräver hög utbildning :)

Offentlig sektor

Yrke Lön / mnd i SEK
Arkitekt 35 948
Bioingengör 33 380
Dommare 75 491
Forskare 75 999
Forskningschef 80 303
Informationschef 65 097
Ingengör 37 278
Jurist 45 705
Kock 28 250
Kontorsmedarbetare 30 042
Naturvetare 41 597
Psykolog 42 110
Rådgivare 41 515
Civilekonom 51 868
Chefsarkitekt 76 369
Chaufför 28 235
Stadsvetare 40 775
Tandläkare 47 759
Tandtekniker 33 894

Kommunal sektor

Yrke Lön / mnd i SEK
Ambulanssjukvårdare 29 749
Arbetsterapeut 28 312
Arkitekt 43 934
Fysioterapeut 31 887
Förskolelärare 32 574
Hälsesekreterare 29 235
Kontorsmedarbetare 28 245
Läkare 52 497
Lektor 39 823
Rektor 47 482
Socionom 34 099
Sjuksköterska 32 692
Vaktmästare 28 837

Privat sektor

Yrke Lön / mnd i SEK
Arkitekt 52 381
Jurist 55 463
Naturvetare 44 165
Personalchef 63 166
Sekreterare 35 434
Civilingengör 52 660
Civilekonom 73 950
Stadsvetare 44 165

Övrigt / Ospecificerad sektor

Yrke Lön / mnd i SEK
Byggledare 56 325
IT-medarbetare 43 651
IT-chef 63 679
IT-konsult 50 327
Inköpschef 55 976
Inköpare 43 138
Logistikmedarbetare 40 056
Marknadsanalytiker 52 381
Marknadschef 65 220
Systemutvecklare / Programmerare 51 754
Revisor 45 705
Sekreterare 33 916
Butiksbiträde / Kassörska 30 813
Receptionist 30 299
Fiskeledare 58 667
Fiskare 36 236
Betongarbetare 39 391
Elektriker 35 496
Målare 32 353
Rörläggare 36 852
Snickare 34 017
Vägarbetare 41 042
Servitör 26 692
Präst 52 155
Biskop 89 613
Oljearbetare 83 091
Pharmaceut 58 425
Receptarie 41 000
Städpersonal 27 238
Matsalsmedarbetare (kantine) 33 647

Källa: http://www.jobbfeber.no/

Intervju #5 – Merethe G. Gulliksen

meretheNamn: Merethe G. Gulliksen
Arbetar med: Rekrytering av IT-personal och uppföljning av konsulter hos våra kunder

Hur ser den norska arbetsmarknaden ut idag?
Vi tror att botten är nådd men det kommer antagligen inte bli någon större tillväxt nu i början på året. Till hösten är det mer troligt att vi kommer se lite tillväxt vilket resulterar i fler lediga jobb. De branscher som märkte av finanskrisen först (transport, logistik, lager och bygg) kommer gå ljusare tider till mötes. IT, ingenjöryrken, ekonomi och administration ligger nog kvar på en stadig nivå. På sista tiden har vi märkt att finanskrisen släppt lite, både i förhållande till fasta- och deltidsjobb så vi tror det är på väg upp – sakta, men säkert.

Vad anser ni om svensk arbetskraft?
Jag har uteslutande positiv erfarenhet med de svenskar jag ordnat jobb åt. För Adecco i helhet är svenskar en otrolig tillgång.

Vad bör svenska arbetssökande tänka på?
Det viktigaste är att förbereda sig genom att skaffa norskt bankkonto och skattekort. Självklart är det bra om man förstår norska också.

Är det svårt att få kompetent och utbildad personal från Sverige?
Inom IT-branschen är det brist på kandidater med en formell utbildning, men å andra sidan har de flesta en hög allmän kunskap. Vi har även många svenskar med högskole- och universitetsutbildning och de är mycket duktiga.

Är svensk arbetskraft billigare?
Nej. Lön baseras på kompetens och erfarenhet, inte nationalitet. Det är inte så att norska arbetsgivare försöker spara pengar genom att använda utländsk arbetskraft, det handlar om att hitta rätt person till rätt plats. Inom flera områden finns det inte ens nog med arbetskraft.

Hur länge stannar en genomsnittssvensk i ett uppdrag?
Det varierar från person till person, vissa jobbar några veckor, andra i flera år. Hos Adecco IT är det vanligt att man stannar mellan 3 mnd till 2 år.

Är det någon skillnad på en Svensk jämfört med en Norrman med samma utbildning?
Det är en väldigt liten skillnad på svenskar och norrmän generellt. Inom några branscher kan det vara en liten skillnad på hur stor erfarenhet man har efter examen, men även detta är baseras främst på personen i fråga.

Det sägs att svenskar har en hög arbetsmoral, stämmer detta?
Vi upplever inte att svenskar som grupp har en utpräglat högre arbetsmoral än andra men det är klart att svenskar som kommer hit för att jobba är väldigt motiverade.

Vad är ditt intryck av norska företag som har svensk personal, har de problem att förstå sina svenska kollegor?
Nej, norrmän förstår svenska väldigt bra. De gånger det är problem är det nog tvärt om, att svenskarna inte förstår norrmännen.

Har svenskarna stora problem med att förstå sina norska kollegor?
Vanligtvis inte, men några kan ha lite problem med norskan, ja.

Något du vill tillägga?
I Adecco har vi många duktiga, motiverade svenskar som jobbar inom de flesta branscher. Vi hoppas att ni vill fortsätta knacka på vår dörr när ni kommer till Norge. Välkomna!

Norsk originalversion:

Navn: Merethe G. Gulliksen
Arbeiter som: Rekruttering av IT personell og oppfølging av konsulenter ute hos våre kunder.

Hvordan ser det norske arbeidsmarkedet ut i dag?
Vi tror at bunnen er nådd, men at vi ikke vil oppleve noen større vekst i begynnelsen av året. Til høsten er det mer sannsynlig at vi vil se en vekst, slik at det ved utgangen av året vil være flere utlyste stillinger enn i fjor.  Bransjene som merket finanskrisen først, som transport, logistikk og lager og bygg og anlegg kan gå lysere tider i møte, mens IT, ingeniøryrker og økonomi og administrasjon vil holde seg stabile. Den siste tiden har vi sett at det har løsnet litt både i forhold til faste og midlertidige oppdrag.  Så vi tror det er på vei opp  - sakte, men sikkert.

Hvordan ser dere på svensk arbeidskraft?
Jeg har utelukkende positiv erfaring med de svenskene jeg har hatt i jobb for meg. For Adecco som helhet representerer svenske arbeidstakere en kjemperessurs.

Hva bør svenske arbeidssøkere tenke på?
Det viktigste er å forberede seg gjennom å ordne seg norsk bankkonto og skattekort. I tillegg er det selvfølgelig viktig å forstå norsk.

Er det vanskelig å få kompetent utdannet personal fra sverige?
Innen IT-bransjen er det mangel på kandidater med formell utdannelse, men våre kandidater har høy allmenn kompetanse. Men vi har også mange svenske med høyskole og universitetsutdanning, og de er meget dyktige.

Er Svensk arbeidskraft billigere?
Nei. Lønn er basert på kompetanse og erfaring, ikke nasjonalitet. Det er ikke sånn at norske arbeidsgivere prøver å spare penger ved å bruke utenlandsk arbeidskraft, det handler om å fylle et tomrom. Innen flere områder er det rett og slett ikke nok arbeidskraft.

Hvor lenge gjennomsnittelig forblir en svenske på et oppdrag/en arbeidsgiver?
Det varierer fra person til person, noen jobber hos oss noen uker, andre blir i mange år. Hos Adecco IT er de vanligvis hos oss mellom 3 mnd. til 2 år.

Hvordan tilsvarer en svensk arbeider kontra en norsk arbeider med samme utdannelse?
Vi ser veldig liten forskjell på svensker og nordmenn generelt. Innen noen bransjer vil det nok være noen ulikheter på hvor mye praktisk erfaring man sitter igjen med etter endt utdannelse, men dette vil i like stor grad være personavhengig.

Det sies at svensker har høy arbeidsmoral, stemmer dette?
Vi opplever ikke at svensker som gruppe har en utpreget høyere arbeidsmoral enn andre. Men det er klart at svensker som kommer til Norge for å jobbe, vil ofte være veldig motiverte for jobb.

Hva er ditt inntrykk av norske bedrifter som har svenske arbeidere, er det store problemer med å forstå sine svenske kollegaer?
Nei, nordmenn forstår generelt svensker veldig godt. De gangene det er et problem er det nok heller omvendt, at svenskene ikke forstår nordmenn.

Har de svenske ansatte store problem med å forstå sine norske kollegaer?
Som hovedregel ikke, men noen har problemer med norsk, ja.

Noe du vil legge til?
I Adecco har vi mange flinke motiverte svensker som jobber for oss innen de fleste bransjer. Og vi håper at ”söta bror” vil fortsette å banke på vår dør når dere kommer til Norge. Velkommen skal dere være!

Har du en blogg vi får länka till?

Vi söker just nu bloggar som drivs av personer som bor och/eller jobbar i Oslo med omnejd.

Bor du i Oslo? Har du en blogg? Kommentera det här inlägget eller kontakta oss på pelle.penttinen@gmail.com och berätta lite om din blogg!

Alla typer av bloggar är välkomna, så länge de följer lagen och allmänt sunt förnuft såklart!

Bloggarna kommer presenteras på vår nya undersida ”Svenskar i Oslo”. Vi hoppas även att du vill länka tillbaka till oss :)

Hitta jobben före alla andra, med Twitter!

twitter-logoTwitter är en s.k. microbloggtjänst. Med detta menas att du endast kan posta inlägg på 140 tecken. Det finns ett flertal tjänster inom detta område men Twitter är den mest populära.

Vad är nytta med detta kan man undra? Jo, i och med att du registrerar ett Twitter-konto ges du möjligheten att följa andra personer som ”twittrar” / skriver. Detta betyder att du själv kan välja intressanta personer eller företag som skriver om sådant som intresserar dig.

Många norska bemmaningsföretag twittrar flera gånger per dag om nya jobb som publiceras på deras hemsida. Om du följer ett flertal av dessa företag kommer du snart märka att du får väldigt snabb och löpande info om nya jobberbjudanden.

Bemmaningsföretag som twittrar:

Boende:

Transport och kommunikation:

Allmän information om Oslo:

Om det känns ovant och svårt att använda Twitter kan du lämna en kommentar så ska vi försöka hjälpa till så gott vi kan :)

Glöm inte att följa oss också, antingen via länk till höger (”Follow us”) eller genom att klicka här.

Hur man skriver ett personligt brev

Nu snackar vi såklart inte om brev till nära och kära utan det dokument man oftast bifogar sitt CV för att beskriva sig själv på en lite mer personlig nivå.

Att skriva ett säljande och intresseväckande brev är inte alltid det lättaste. Många faktorer spelar in. Vad är det för jobb du söker? Vet du vem som ska läsa brevet? Är det många som söker samma jobb?

Det är mer eller mindre omöjligt att säga exakt hur man skriver ett personligt brev, men vi ska försöka komma med lite förslag på struktur och vad man bör tänka på, samt vad man bör undvika.

Förarbete
Det kan vara smart att skriva upp lite stödord innan man börjar skriva så man får med allt man vill ha sagt. Ex:

  • Initiativrik.
  • Utåtriktad.
  • Flitig.
  • Glad och hjälpsam.

Du bör även fundera lite på hur du vill inleda ditt brev. Tänk på att du bör lägga stor vikt på de första raderna då dessa måste fånga läsarens intresse för att de ska vilja fortsätta läsa och få reda på mer om just dig!

Komma igång
För att få ner någonting på papperet börjar vi precis som i vår CV-guide med att skriva våra kontaktuppgifter överst, följt av mottagarens namn, vart denne jobbar, adress och dagens datum.

När detta är på plats skriver vi en passande rubrik. Vanligtvis anger man anställningens titel, rubrik på jobbannonsen eller ett referensnummer som rubrik. Det går även bra att kombinera referensnummer och anställningstitel om båda finns tillgängliga. Referensnummer används oftast av rekryteringsfirmor / bemmaningsföretag eller om det är ett företag som utannonserar ett flertal tjänster på samma gång.

Inledning
Då har vi äntligen kommit till den roliga biten, själva innehållet i brevet! Det är på de kommande raderna du ska fånga läsarens öga och väcka intresse för dig som person. Försök att slänga ur dig några snabba rader om varför just du passar perfekt för tjänsten du söker. Beskriv dig själv med några slagkraftiga ord. Visa att du är engagerad och kunnig inom det område jobbet gäller. Lite exempel på inledningar:

  • Utåtriktad och social är det som återspeglar min personlighet bäst. Jag älskar att hugga in där det behövs och tar alltid med ett leende till kontoret!
  • Jag är 32 år och har lång erfarenhet av just —-. Min förra chef uppskattade verkligen mitt arbetssätt och satte stort värde på min noggrannhet.
  • Ända sedan jag var liten har jag haft ett stort intresse av just —-. Att få jobba med —- är en dröm jag vet att ni kan besanna.

Om du känner att dessa exempel är lite väl framfusiga kan du prova med något mildare i stil med:

  • Hej! Jag heter Pelle och har jobbat med datorer sedan jag var liten. Både privat och via studier har jag lärt mig väldigt mycket om just programmering och jag ser fram emot att få sätta mina kunskaper på prov!
  • Med detta brev önskar jag ansöka till tjänsten som —-. Då jag tidigare haft tidigare jobb har jag god insikt i arbetet och kommer garanterat igång fort!

Fortsättning
Nu när du fångat läsarens intresse kan du börja berätta lite mer ingående om dig själv. Vem är du? Vad är dina starka sidor? Vad kan du tillföra företaget? Plocka några punkter från ditt CV och vidareutveckla dem lite kort. Om du tidigare jobbat i butik kan du t.ex. skriva:

  • Då jag är väldigt social av mig uppskattade jag verkligen mitt jobb som kassör/kassörska på ICA. Förutom alla härliga människor jag träffade fick jag även en mycket god kassavana.

Detta visar dels på att du (antagligen) är en väldigt glad och utåtriktad person som inte är rädd för att ta kontakt och att folk (förhoppningsvis) gillar dig. Att du dessutom lärde dig hantera kassan är ju bara en bonus! Tänk dock på att plocka exempel som passar för tjänsten du söker. Om du söker jobb som lagerarbetare kanske inte kassavana är någonting du behöver.

När du skrivit ett stycke om dina erfarenheter, kunskaper och vad du kan bidra med är det dags att skriva lite mer personlig information. Utövar du någon fritidsaktivitet? Umgås du ofta med dina vänner? Gillar du att träna? Detta kan tyckas ointressant men det har en undermening.

  • Fritidsaktiviteter - disciplin/punktlig/aktiv.
  • Umgås med vänner – social/utåtriktad/trevlig.
  • Träning – disciplin/fysik/flitig.

Nu kanske inte alla associerar till detta, men någonstans i bakhuvudet finns det alltid något positivt kopplad till vad du gör på fritiden :)

Avslutning
Nu när inledningen och innehållet är skrivet är det dags att sätta punkt, och det ordentligt! Det är nu du ska få läsaren att komma ihåg att du är den bästa personen i bunten med brev som strömmat in. Det är du som kommer utföra jobbet bäst och det är dig de ska ringa imorgon! Självklart ska du inte ta i så du spricker, men en slagkraftig avslutning kan ge utdelning. Exempel:

  • Ivrig efter ett snabbt och positivt svar!
  • Väntar vid telefonen!
  • Ser fram emot en personlig intervju!
  • Ser fram emot ett personligt möte!
  • Det ska bli kul att få jobba med er!

Dessa exempel kanske låter lite fåniga men jag har själv haft stor framgång med liknande fraser då det sätter en liten prägel på brevet och visar att du verkligen är intresserad av just jobbet de erbjuder.

Skriv även att du gärna berättar mer om dig själv vid en anställningsintervju och att du bifogar CV, intyg och andra dokument som visar dina erfarenheter och kunskaper.

Avsluta så brevet med ”Med vänliga hälsningar”. Om du skriver på en dator (rekommenderas) kan du hoppa ner några steg och skriva ditt namn. Skriv ut brevet och skriv din signatur strax över namnet. Skicka ALDRIG in ett personligt brev utan en handskriven signatur. Det är endast tillåtet om du ansöker via internet (t.ex. via manpower) :)

Att tänka på
Det är såklart massor av saker man ska ha i bakhuvudet när man skriver ett personligt brev. Här är de viktigaste:

  • Skriv aldrig om dina negativa sidor, att du är morgontrött, smågrinig eller nikotinberoende.
  • Använd inga negativa ord/fraser såsom: aldrig, kan inte, vet inte, tråkigt, ointressant.
  • Använd inga tveksamma ord/fraser såsom: hoppas, tror, kanske.
  • Stava ordentligt, missbruka inte förkortningar. Dela upp texten i vettiga stycken.
  • Skriv inte mer än en A4.
  • Berätta inte allt om dig själv, lämna information till en intervju.
  • Överdriv inte, skriv ärligt och informativt.
  • Använd ett tydligt typsnitt, dvs: inte Comic Sans.
  • Undvik standardfraser såsom: ”lagspelare” eller ”bollar i luften”

Sist men inte minst måste du inse att du ska sälja dig själv med detta brev. Det är du som är kompetent och det är företaget som behöver dig. Du behöver inte skryta men visa att du vet vad du pratar om och att du är rätt person för jobbet!

Om du vill anpassa ditt brev för den norska arbetsmarknaden bör du tänka på att inte använda för invecklade ord. Norrmän förstår svenska, men det kan vara snällt att hålla det på en lättläst nivå. Alternativt gör du som vi föreslog i CV-guiden och översätter brevet till engelska, alternativt norska.

Nyttiga länkar
karriärguiden.se – konsten att skriva ett personligt brev vid jobbansökan.
metro.se – så skriver du det personliga brevet.
personligt-brev.se – en hel sida dedikerad till personliga brev.

Intervju #4 – Jessica Larsson

Namn: Jessica Larsson
Ålder: Född 86
Utbildning: Naturvetenskapliga programmet
Jobbar som: Kundekonsulent (vilket inte riktigt stämmer)
Bor (stadsdel): Sinsen
Lön efter skatt: Ok :)

Varför bestämde du dig för att flytta till Oslo?
Jobbade som timvikarie hemma i Sverige och hade arbetstimmar motsvarande halvtid, inom vården blir inte det en förmögenhet i månaden direkt. Och eftersom att jobbsituationen såg ut som den gjorde där jag kommer ifrån började jag och sambon fundera mer och mer på landet i väst. När en kompis till honom flyttade dit så flyttade även vi några månader senare.

Hur länge har du bott i Oslo?
2 år nu i januari faktiskt, 1 år var planen från början.

Hur länge planerar du att stanna?
Vi blir nog här ett bra tag till, hoppas på att kunna köpa lägenhet om inte alltför lång tid.

Hur trivs du i Oslo?
Det har varit lite upp och ner, men för det mesta trivs jag bra. Vissa saker som har med min fritidssysselsättning är dock betydligt krånligare i detta land än i Sverige.

Vad tycker du om norrmän och det norska språket?
Norrmän är överlag väldigt trevliga och hjälpsamma, dock värdelösa på att köra bil. Att det finns blinkers på bilen verkar vara något helt okänt för många norrmän. Språket är inte så annorlunda mot svenskan och jag tycker att man snabbt lär sig det.

Utövar du några fritidsaktiviteter?
Jag tränar agility med mina hundar och är ”stöttemedlem” i Sats. Sambon och jag tyckte det var en bra idé att skaffa medlemskap i somras, vi har varit där 1 gång…

Är du nöjd med ditt jobb och din lön?
Jag trivs väldigt bra, lite mer i lön är väl aldrig fel ;-)

Vart i Sverige kommer du från?
Sundsvall.

Längtar du tillbaka till Sverige?
Lite nu och då, det jag saknar är en del mat som inte finns här och att det är billigare i Sverige. Sen saknar jag familjen som är ca 60 mil bort, men som tur är går det ju att hälsa på varandra :)

Några tips till andra som planerar att flytta till Oslo?
Försök söka boende innan ni flyttar hit, boendefrågan är inte alltid det enklaste och speciellt inte om man har husdjur (katt/hund) som skall med. Besök även skatteetaten på en gång för att skaffa norskt personnummer så att du kan öppna norskt bankkonto och få din lön utbetald.

Något du vill tillägga?
Välkommen hit!

Hur man skriver ett CV

cvDå frågan dök upp i en kommentar i vår lilla frågestund tänkte jag nu ta tillfället i akt och skriva en kortare guide på hur man skriver ett bra CV som passar den norska arbetsmarknaden.

Det är egentligen ingen större skillnad på att sökte jobb i Sverige jämföt med Norge. Det enda som kan ställa till problem är egentligen olikheter i språket. Även om de flesta norrmän är mycket vana och behärskar svenska kan det vara smart att i alla fall lämna två versioner av sin jobbansökan. En på svenska och en på engelska. Det bästa är såklart om du känner någon som kan hjälpa dig översätta till norska men har man inte den lyxen får man klara sig med vad man har.

Förarbete
Tänk på att ditt CV (Curriculum Vitae) kan innehålla allt från tidigare jobb till tidigare erfarenheter och datorkompetens. Om du inte skrivit CV tidigare föreslår jag att du antingen rådfrågar någon annan om råd eller letar rätt på en mall på internet. Om du använder dig av MS Word finns det oftast färdiga mallar inbyggda i programmet som går alldeles utmärkt att använda sig av.

Till att börja med bör du leta rätt på all dokumentation du har som intygar tidigare jobb och kunskaper. Arbetsintyg, avgångsbetyg från skolan eller diplom från tidigare idrottsklubbar. Om du tappat bort dina skolbetyg brukar det gå bra att kontakta respektive skola och be dem skicka detta till dig.

När du har samlat alla dokument är det dags att kontakta referenser. Gå igenom din lista över tidigare jobb. Vem var din chef? Vilka fick du god kontakt med? Gör en lista på personer och ring upp dem i turordning. Förklara att du skriver ett CV och fråga snällt om du kan tänka sig att ställa upp som referens. Att inte kontakta sina referenspersoner i förväg anses både som dålig stil och har du otur är det inte alltid de kommer ihåg vem du är (gäller främst större företag). Tänk på att du även kan lämna tidigare idrottstränare som referenspersoner om dessa kan ge information om hur du fungerar i lag, om du tar ansvar och om du har en ledarpersonlighet.

Grunduppgifter
Även om du sitter där med pennan (tangentbordet) i högsta hugg och känner dig förberedd kan det ändå vara svårt att komma igång. Lösningen är enkel. Börja med att skriva ner din kontaktinformation längst upp på sidan. Namn, adress, telefonnummer, e-postadress, födelsedatum (ej personnummer). Om du vill kan du även lägga in en bild på dig själv. Att ge ett ansikte till ditt CV gör det lättare att komma ihåg då företagen ofta får en hel bunt med ansökningar. Tänk dock på att ta en ”seriös” bild, helst bara från axlarna och uppåt och fotat framifrån. Din senaste partybild från facebook är inte att rekommendera.

Målsättning
Detta innebär att du skriver en rad eller två om dina framtidsmål och visioner. Försök dock hålla det inom rimliga gränser och helst något som associerar till jobbet du tänkt söka. ”Jag vill dela mina erfarenheter och kunskaper inom —— då jag har ett brinnande intresse för —–” låter väl lite bättre än ”Jag vill bli rik och förtidspensionerad och aldrig behöva jobba igen”? ;)

Arbetslivserfarenhet
Krångligt ord det där. Kort och gott betyder det att du ska lista upp dina tidigare anställningar. Det kan vara allt från heltidsjobb till ett litet timvikariat i en kiosk. Försök skriva det som är relevant för tjänsten du söker. Ange mellan vilka årtal (eventuellt även månader) du jobbade där, vad som var dina uppgifter, vad du lärde dig och om du tillförde något speciellt till arbetsplatsen. Även här kan formuleringen vara avgörande. Om vi ser på en beskrivning av ett kassajobb:

  • Jobbade i kassan.
  • Svarade på kundernas dumma frågor.
  • Slet under odrägliga arbetsförhållanden.

Även om detta är just vad det innebar kan man få det att låta lite finare genom att utveckla och använda andra ord. Jag menar inte att du ska ljuga om dina arbetsuppgifter, men man kan alltid försköna sanningen en smula:

  • Arbetade i direktkontakt med kunder och fick mycket god kassavana.
  • Hjälpte kunder med frågor relaterat till produkter och priser.
  • Arbetade i en hektisk miljö vilket gav mig en mycket god stresstålighet.

Visst låter det lite bättre? Var uppmärksam på att du inte svävar iväg och skriver något som inte är sant eller alldeles obegripligt:

  • Hade direktansvar för företagets ekonomiska resurser, i princip en chefsposition!
  • Skötte själv all kundsupport i alla led. Jag vet allt!
  • Jag jobbade effektivare än en siamesisk bläckfisk på amfetamin!

Att skriva på det sista sättet kommer kanske ge ett gott skratt – men aldrig ett jobb.

Utbildning
Skriv ner dina tidigare utbildningar. Många skriver endast sin högsta utbildning, gymnasium eller högskola/universitet. Om du endast har gymnasiekompetens kanske du vill fylla ut med grundskola också. Det är en smaksak helt enkelt. Beskriv gärna vad utbildningen gick ut på och om du lärde dig nått speciellt som du har nytta av i jobbet du söker. Notera även ner om du gått några internutbildningar du gått via tidigare arbetsplatser.

Språk
Vilka språk behärskar du? Lista upp alla språk du talar, läser och har studerat. Ange även hur pass gott du känner språket. Ex:

  • Svenska – Modersmål
  • Engelska – Flytande i tal och skrift.
  • Tyska – Kan läsa enklare texter och göra mig förstådd i skrift.

Återigen; skriv inte upp saker som är helt meningslösa:

  • Mandarin – Kan säga ”aj”, ”vafan” och ”smaka på den här” då jag kollat på många Jackie Chan-filmer.

Datorkunskaper
Då många företag (för att inte säga alla) använder datorer i det dagliga arbetet kan det vara av intresse för arbetsgivaren att se vilka kunskaper du besitter inom just detta område. Skriv ner de områden du behärskar och om du är duktig inom något speciellt område kan du specificera ytterligare. Ex:

  • Microsoft Windows XP och Vista.
  • Microsoft Office: Word, Excel, PowerPoint.
  • Använder internet dagligen.
  • Webbutveckling (HTML, CSS, PHP, MySQL).
  • Bygger ofta ihop datorer på fritiden till nära och kära.

Övrigt
Lämna här utrymme för ytterligare information som är meriterande. Ledningspositioner inom idrott, föreningar eller på skolan. Om du har körkort. Om du gjort lumpen. Med andra ord: allt du gjort som gett dig ökande kunskaper inom något område.

Referenser
Lämna här en liten lista på de personer du pratat med och som vill agera referens åt dig. Ange namn, företag, position, telefonnummer och eventuellt e-postadress.

Att tänka på när du skriver CV
Du bör noga tänka igenom vad du skriver så det blir korrekt. Låt någon eller några bekanta läsa igenom det du skrivit och komma med synpunkter. Du kanske har glömt att nämna något eller kanske bör omformulera någon mening. Det är lätt att missa något utan feedback från andra.

Många blandar ihop uttrycken CV och meritförteckning. Skillnaden är ganska hårfin. Ett CV är mer uttömmande och beskriver mer i detalj vad du gjort tidigare. En meritförteckning listar endast upp den grundläggande informationen utan ytterligare kommentarer, mer som ett faktablad.

När du lämnar ditt CV till en potentiell arbetsgivare bör du också bifoga kopior på alla typer av dokumentation eller skriva att detta lämnas på begäran. Oftast efterfrågar de även ett personlig brev som berättar lite mer om dig som person, dina tankar och framtidsplaner. Vi kommer gå in närmare på detta i en senare artikel.

Slutligen vill vi återigen påpeka att det går fint att skicka ett svenskt CV till en norsk arbetsgivare/handläggare men som sagt kan du även skicka en kopia på engelska om du vill gardera dig. Med tanke på hur många svenskar det är som årligen flyttar till Oslo är de relativt vana att läsa svenska :)

Nyttiga länkar:
cv-guiden.se – en bra sida med massor av information och exempel.
cv-online.se – skriv ditt CV direkt på nätet.
karriärguiden.se – massor av information!

Frågestund!

Nu kör vi en liten frågestund där ni är välkomna att ställa precis vilken fråga ni vill, så länge det är relaterat till norsk arbetsmarknad eller andra, mer generella frågor rörande Oslo och vad staden har att erbjuda.

Lämna en kommentar till detta inlägg så ska vi försöka svara så fort som möjligt!

Intervju #3 – Martin Elofsson

Martin ElofssonNamn: Martin Elofsson
Ålder: 27
Utbildning: Systemtekniker, 80p
Jobbar som: Supportingenjör
Bor (stadsdel): Grefsen
Lön efter skatt: Tillräckligt ;)

Varför bestämde du dig för att flytta till Oslo?
Var less på jobbet i Sverige där jag inte utvecklades åt det håll jag ville. Det ryktades om att det var enklare att få bra jobb i Norge, dessutom bra mycket bättre betalt. Valet var inte svårt :)

Hur länge har du bott i Oslo?
Sedan maj 2008.

Hur länge planerar du att stanna?
Satte som mål att stanna i fem år, men så länge jag trivs med allt så ser jag ingen anledning att röra på mig.

Hur trivs du i Oslo?
Skitbra! Hade vart ännu bättre om norrmännen begrep sig på trafikregler och lokaltrafiken följde tabeller emellanåt.

Vad tycker du om norrmän och det norska språket?
Är född och uppvuxen nära den norska gränsen, så språket har aldrig varit ett problem. Norrmän överlag är enormt trevliga och är käcka :)

Utövar du några fritidsaktiviteter?
Spelar innebandy i Vålerenga, spelat sedan jag flyttade hit. www.vif.no

Är du nöjd med ditt jobb och din lön?
Är grymt nöjd med arbetsuppgifter och lön.

Vart i Sverige kommer du från?
Arvika.

Längtar du tillbaka till Sverige?
Eftersom jag har såpas nära hem och är hemma väldigt ofta så hinner man inte längta så mycket =)

Några tips till andra som planerar att flytta till Oslo?
Har du inget jobb när du kommer hit bör du ha en rejäl buffert vad gäller pengar. Allt är skitdyrt!

Något du vill tillägga?
Låter lite klyschigt, men Norge känns lite som ”möjligheternas land”. Sitter du i en stad på ett jobb du inte trivs med och har möjligheterna, tveka inte! Prova på livet i Oslo en stund, jag tror inte du kommer ångra dig :)