Hej!

Jag mejlar dig efter att ha kollat på din blogg, du verkar vara en herre som har ordning på torpet och därför chansar jag med en fråga till dig nedan.

Kamil heter jag och har nyligen flyttat till Oslo för jobb på IKEA (anställd sedan den 1 september. Omgående efter ankomst besökte jag skatteetaten för att införskaffa skattekortet. Jag vet inte hur länge jag stannar men förmodligen mer än 165 eller 168 dagar som det frågades efter i formuläret som man ifyllde på skattekontoret (jag svarade ja där alltså). 2 veckor senare fick jag mitt skattekort och mitt norska personnr (tror inte det är ett D-nr). På skattekortet står ingen tabell, utan den fasta satsen 24%.

Min fråga är, kan jag lita på att det är den satsen IKEA kommer dra? Eller rättare sagt, sett på årsbasis ska det väl bli 24%, men då räknar jag inte med det möjliga avdraget på 10% om man är svensk medborgare de första två åren (har jag fattat det rätt?)

När jag ändå håller på så har jag en till fråga, min lön skall betalas ut den 20:e varje månad, men då jag inte riktigt hann få mitt bankkonto klart i tid (Skandiabanken, körde allt via nätet) så skall det enligt IKEA betalas ut först den 4:e oktober. Jag har fått månadens lönespecifikation per brev, men även en ”giro utbetalnings-lapp” där summan står, men är detta ett värdepapper? Är detta något som kan ”lösas in någonstans”? Det som förbryllar mig är att på lappen kan jag fylla i ”godskriv konto”, t ex mitt bankkonto nr, det står ett giltighetsdatum men också texten: ”Belopet må heves i bank eller post”.

På baksidan av lappen står det att ”dette er en spsifikasjonsdel og kan ikke benyttes for honorering”, vilket motsäger ovanstående utlägg. Och varför får man då en lönespec samt denna lapp?

Tacksam för all hjälp och svar!

I ett försök att hjälpa svarade jag följande:

Hej!

Det var nog de svåraste frågorna jag fått, någonsin!

Att du fått ett norskt personnr direkt måste ju antagligen bero på att du angav att du kommer stanna under längre tid än de flesta. Personligen hade jag gjort detsamma om jag flyttat till Oslo idag, hade sparat mig mycket sveda och värk då man slipper förklara sitt konstiga D-nummer. Tummen upp för det!

Att du fått ett skattekort med enbart en procentsats låter dock väldigt skumt. I Norge skattar man alltid efter tabell (som iofs motsvarar en slags procent). Skattekortet brukar vara delat i två, en med tabellskatt och en med en fast procent på 36% som används om du har flera jobb eller bonusavtal. Tabellskatten varierar man brukar ligga någonstans runt 30-32%. Detta betyder att du landar någonstans runt 20-22% efter gästarbetaravdraget du får göra de två första åren du bor och jobbar här i Norge. Mitt bästa tips är att du dubbelkollar med skatteetaten och löneansvarig på IKEA att allt är riktigt och att de registrerat alla uppgifter korrekt. Om allt är i ordning har du fått en fruktansvärt bra skattesats! :)

Ang. din andra fråga låter det som du fått ett utbetalningskort som brukar skickas ut om man inte uppgett något bankkonto till arbetsgivaren. Dessa brukar gå att lösa in i bank eller på posten. Vet inte riktigt hur jag ska svara på detta heller är jag rädd. Ta med lappen till banken och fråga vad det är och om den går att lösa in. Kom ihåg att snacka med skatteetaten och IKEA också. Låter väldigt underligt!

Hoppas du får ordning på det där, hör av dig om du har några andra frågor, som jag kanske KAN svara på :)

Mvh,
Pelle Penttinen

Med denna post vill jag uppmana fler att skicka mail till pelle.penttinen@gmail.com om ni har frågor eller funderingar! Det går självklart bra att lämna en kommentar här på sidan också :)

På boioslo.se kommer vi presentera information om evenemang, uteställen, restauranger, bostadstips och lite allmän information. I och med denna lansering kommer vi kunna ge en mer komplett översikt om vad som händer i Oslo och ge dig aktuell information om allt intressant!

Väl mött!

Bemanningsföretag
Detta är benämningen på ett företag som bygger upp ett stort nätverk av kontakter / anställda, ofta genom registrering på deras webbplats och med introduktionsintervjuer. De mest kända inom denna bransch är nog Adecco, Manpower och Proffice. När de hittar ett jobb som passar just dig får du ett anställningskontrakt under en bestämd period, vanligtvis 6 månader. Under denna tid hyr bemanningsföretaget ut dig till företaget som behöver dig. När perioden är över är det sedan upp till företaget att anställa dig, förlänga sitt (och ditt) kontrakt med bemanningsföretaget eller helt enkelt låta dig gå.

Att jobba för ett bemanningsföretag har både sina för- och nackdelar. Fördelarna är att det ofta finns gott om jobb och att du fort kommer ut i nya uppdrag, du har ofta förmåner i form av rabatter på träningskort och du har möjlighet att få kortare uppdrag i perioder då det saknas jobb som passar dina kunskaper. Den enda stora nackdelen är att du helt garanterat får en sämre lön än vad du hade haft om du varit direktanställd hos företaget de hyr ut dig till. Oftast betalar företagen din dubbelt så mkt som du får i lön.

Hur kan detta då vara en lösning många företag nappar på? Varför betala överpris för att hyra in kompetens när de lika gärna kan anställa någon direkt och betala mindre? Jo, i Norge är det nämligen väldigt ovanligt att man ger folk sparken helt enkelt. När du väl är fast anställd sitter du ganska tryggt så länge inte företaget drabbas av stora nedskärningar. Företagen vänder sig alltså till bemanningsföretag när de är osäkra om de behöver en person för en position i mer än 6-12 mnd. I och med att de hyr dig kan de bli av mig dig så fort ditt uppdrag är slutfört. Det är den nakna sanningen.

Headhunting
Många företag jobbar även med s.k. headhunting. En del företag, såsom 4UC och Headhunt, har detta som sin primära affärsmodell medan andra kombinerar det med bemanning / uthyrning. Att bli ”headhuntad” har stora fördelar när det gäller lön och säkerhet. Företag anlitar dessa firmor för att snabbt och effektivt hitta rätt person för rätt position och ge dem en fast- eller provanställning direkt. Du slipper alltså mellanhanden och kan mer eller mindre räkna med en bättre lön än om du jobbar via ett bemanningsföretag. Firman som headhuntat dig får en engångssumma för att de fann rätt person och din kontakt med dem slutar där. Du har nu direktkontakt med din arbetsplats och slipper svara mot två firmor.

Många firmor som jobbar med headhunting använder sig av det sociala nätverket LinkedIn. Vi rekommenderar därför att du registrerar dig där om du inte redan är medlem.

Summering
Att säga vilken väg just du bör välja är omöjligt. Det beror på din arbetssituation och dina personliga egenskaper och kunskaper. Är du högutbildad eller besitter goda kunskaper inom ett specifikt arbetsområde har du lättare att bli headhuntad. Om du å andra sidan behöver ett jobb fort för att betala hyran rekommenderar vi att du uppsöker ett bemanningsföretag då de ofta kan få dig ut i jobb fortare.

Det är dock inget som hindrar dig att kontakta både bemanningsföretag och firmor som jobbar med headhunting. Ju mer ställen du söker på desto lättare är det att få ett jobb! :)

Observera att detta baserar sig på rapporter från 2008 och är endast tänkt att ge en ungefärlig uppfattning om lönenivåerna för specifika yrken. Garanterar därför inte att den är helt korrekt. Tänk även på att många av dessa jobb kräver hög utbildning :)

Källa: http://www.jobbfeber.no/