Jobba i Oslo

Information om arbetsmarknaden i Oslo

Flower

Posts Tagged ‘LinkedIn’

Bemanning eller headhunting?

Vad är det egentligen som skiljer ett s.k. bemanningsföretag från ett företag som jobbar med headhunting? Vi reder ut begreppen!

Bemanningsföretag
Detta är benämningen på ett företag som bygger upp ett stort nätverk av kontakter / anställda, ofta genom registrering på deras webbplats och med introduktionsintervjuer. De mest kända inom denna bransch är nog Adecco, Manpower och Proffice. När de hittar ett jobb som passar just dig får du ett anställningskontrakt under en bestämd period, vanligtvis 6 månader. Under denna tid hyr bemanningsföretaget ut dig till företaget som behöver dig. När perioden är över är det sedan upp till företaget att anställa dig, förlänga sitt (och ditt) kontrakt med bemanningsföretaget eller helt enkelt låta dig gå.

Att jobba för ett bemanningsföretag har både sina för- och nackdelar. Fördelarna är att det ofta finns gott om jobb och att du fort kommer ut i nya uppdrag, du har ofta förmåner i form av rabatter på träningskort och du har möjlighet att få kortare uppdrag i perioder då det saknas jobb som passar dina kunskaper. Den enda stora nackdelen är att du helt garanterat får en sämre lön än vad du hade haft om du varit direktanställd hos företaget de hyr ut dig till. Oftast betalar företagen din dubbelt så mkt som du får i lön.

Hur kan detta då vara en lösning många företag nappar på? Varför betala överpris för att hyra in kompetens när de lika gärna kan anställa någon direkt och betala mindre? Jo, i Norge är det nämligen väldigt ovanligt att man ger folk sparken helt enkelt. När du väl är fast anställd sitter du ganska tryggt så länge inte företaget drabbas av stora nedskärningar. Företagen vänder sig alltså till bemanningsföretag när de är osäkra om de behöver en person för en position i mer än 6-12 mnd. I och med att de hyr dig kan de bli av mig dig så fort ditt uppdrag är slutfört. Det är den nakna sanningen.

Headhunting
Många företag jobbar även med s.k. headhunting. En del företag, såsom 4UC och Headhunt, har detta som sin primära affärsmodell medan andra kombinerar det med bemanning / uthyrning. Att bli ”headhuntad” har stora fördelar när det gäller lön och säkerhet. Företag anlitar dessa firmor för att snabbt och effektivt hitta rätt person för rätt position och ge dem en fast- eller provanställning direkt. Du slipper alltså mellanhanden och kan mer eller mindre räkna med en bättre lön än om du jobbar via ett bemanningsföretag. Firman som headhuntat dig får en engångssumma för att de fann rätt person och din kontakt med dem slutar där. Du har nu direktkontakt med din arbetsplats och slipper svara mot två firmor.

Många firmor som jobbar med headhunting använder sig av det sociala nätverket LinkedIn. Vi rekommenderar därför att du registrerar dig där om du inte redan är medlem.

Summering
Att säga vilken väg just du bör välja är omöjligt. Det beror på din arbetssituation och dina personliga egenskaper och kunskaper. Är du högutbildad eller besitter goda kunskaper inom ett specifikt arbetsområde har du lättare att bli headhuntad. Om du å andra sidan behöver ett jobb fort för att betala hyran rekommenderar vi att du uppsöker ett bemanningsföretag då de ofta kan få dig ut i jobb fortare.

Det är dock inget som hindrar dig att kontakta både bemanningsföretag och firmor som jobbar med headhunting. Ju mer ställen du söker på desto lättare är det att få ett jobb! :)